¿Cuándo puedes pedir una reducción de jornada?

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Para muchas personas, uno de los principales problemas a los que se enfrentan en su vida laboral es la conciliación de la vida laboral con la familiar. Por ello, es habitual que acudan a una asesoría laboral en Barcelona, Madrid, Sevilla… en general, grandes ciudades, para que les ayuden en cuanto a este tipo de problemas.

Especialmente, cuando llegan los primeros hijos a la familia, esta situación se vuelve complicada. En ocasiones, madres y/o padres pueden solicitar una reducción de jornada. Pero la posibilidad no se reduce al cuidado de los hijos. La reducción de jornada es algo posible en los siguientes casos:

         Cuando tenemos un hijo menor de 12 años.

         Para cuidar a un menor de 18 años que esté hospitalizado o recibiendo tratamiento de cáncer u otra enfermedad de gravedad.

         Para cuidar a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad que no sea capaz de cuidarse por sus propios medios. Por lo tanto, para el cuidado de padres, abuelos, hijos y nietos, sean estos propios o del cónyuge.

         En caso de ostentar la guarda legal de personas con discapacidades que no lleven a cabo ningún tipo de actividad laboral.

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores determina que, si cumples con alguno de estos requisitos mencionados, tienes derecho a la reducción de jornada o a concretar un horario, siempre mediante pacto con tu empresa, que facilite la conciliación que se busca con la reducción de jornada.

Si la empresa amenazase con despedirte, o bien, lo hiciera, sería considerado un despido improcedente.

Otros asuntos que debes saber

Por si tienes dudas acerca de esto, aunque pidas reducción de jornada y te la concedan, pongamos por caso que en un 50%, no puedes decidir trabajar algunos días a jornada completa, y el resto de la semana, no trabajar. La reducción de tu jornada se aplicará de manera diaria, por lo que tu horario será igual cada día. Si vas a entrar o salir más tarde, eso ya es algo que debes pactar con la empresa.